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探秘2018年中歐MBA面試的注意事項

來源:重慶育路網 時間:2018-05-06 17:08:51

   報考MBA就和出國留學一樣,都需要進行面試和考試,這就像大多數普通的求職、求學面試一樣,中歐MBA面試也沒有多少神秘的東西.中歐MBA面試也只是考官了解和判斷考生的過程.這里面有三個階段,接下來,我們就來探秘2018年中歐MBA面試的注意事項。

探秘2018年中歐MBA面試的注意事項

  第一個階段是考官看考生提交的資料,以看簡歷為主.通過看資料考官會對將要參加面試的人有一個初步的了解.實際上考官關于是否錄取的初步判斷在這個時候就已經做出了.這里的敏感點在于工作的單位、職位、業績等.當然教育背景也是比較重要的.

  第二個階段是你敲開面試官的房間的三十妙,也就是你給考官形成第一印象的時間.大部分的錄取或者拒絕的意向都是在這個時間形成的.

  第三個階段是自我介紹、個人問答和小組討論.考官會利用這個時間對自己的判斷進行確認和調整.

  把我們自己放到一個主考官的位置考慮,如果我們看到了一個人的資料,就會很快的對這個人的水平有一個定位,后來我們有機會見了這個人一面,并且進行了很深入的會談.在這種情況下對這個人做出客觀的評價并不是非常困難的事情,尤其是我們在有很多人可以作比較的情況下.對于那些閱人無數的主考官來說他們做出的評價會更加客觀.所以我認為面試出現失誤的可能性不大.

  對于一個被人觀察的考生來說,我們最明智的選擇就是幫助考官了解自己.影響考官對你的判斷的主要因素有四點:第一是你所經歷的事情;第二是你對這些事情的看法;第三是你分析的能力;最后一個是你如何表達你的思想.我們一點一點來說:

  第一點、你所經歷的事情.這是決不可以作假的,作假的代價會很大.如果你認為自己的過去不夠輝煌,沒有關系,我們可以用下面的一些方法(看待方法和表達技巧)解決這個問題;但是你如果作假的話,所有的一切都白費了.有句古話――什么樣的人碰什么樣的事,一件事情你編的再漂亮也會讓考官認為你不是干那樣事情的人,考官的懷疑會驅使他不斷地確認和追問,你非但很難圓了自己的慌,也會縮短你發揮優點的時間.

  第二點、如何看待自己過去的經歷.我個人認為這才是面試的核心內容.我個人認為如何看待自己過去的經歷直接決定了自己未來的行為和成就.就像一個人如果認識不到自己的缺點,就不可能改正自己的缺點.我們再來舉個例子說一下:比方說小甲是某公司職員,為了公司一件待遇不公的事情,憤然辭職.后來跳到了原來公司的一個競爭對手那里工作,經過3年的努力工作,被提拔為部門經理,當他的一個下屬要憤然辭職,他去挽留的時候,忽然想到了自己3年前的憤然辭職,開始質疑自己當初的辭職動因是不是夠充分,但他同時也在考慮如果當初不辭職會不會有今天的成績.又過了5年小甲創辦自己的公司的時候,再次想到這件事情,他決定想一些辦法去避免類似事情在自己的公司發生.在這個案例里,小甲在辭職時只考慮到了自己受到了不公正的對待,氣憤難平;到他成了部門經理后才想到了自己的行為對部門和自己長遠發展的影響;當他成了老板時終于可以從全局上看待這個問題了.受到年齡和機會的限制,參加面試的很多人可能暫時還沒有做出驚天動地的大事來,而且我相信對于大部分人也不能利用從現在到3月份面試之間的這段時間做出一件大事,但是我們完全可以通過適當的方法去思考并重新認識自己過去的經歷,從而給面試官良好的印象.我這里所說的方法就是第三點要談的分析問題的方法.

  第三點、分析問題的能力.我認為能力無非就是好的方法加上熟練的使用,我沒有辦法確保每個人都有很高的能力,我只能提供正確的方法,大家多使用自然會有長進.如果在你的職業生涯中曾經有過跳槽的經歷的話,辭職原因和經過幾乎是肯定會被問到的,所以我們繼續分析上面提到的案例,如果小甲參加面試,主考官問他怎么看待辭職這件事,在三個不同的時期可能會有三個不同的答案:小甲1(這個時候小甲剛辭職,正在火頭上):為什么他們一個個干的都比我少,拿的獎金卻都比我高,這不公平,在不公平的公司里呆著我憋氣。

探秘2018年中歐MBA面試的注意事項

  怎么樣,看完了上述的內容你對探秘2018年中歐MBA面試的注意事項有了更多的見識了吧,如果還有相關的疑惑和不解還可以關注重慶育路網,在線咨詢老師為你解疑嗷。

結束

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