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        2017年人力資源管理師(一級)多項選擇模擬試題及答案

        來源:網絡整理 時間:2017-10-27 14:07:00
              以下是2017年下半年人力資源管理師的多項選擇試題及答案,希望對大家有所幫助。上接2017年人力資源管理師(一級)單項選擇模擬試題及答案
         
          二、多選題
         
          1.結果導向的考評方法主要表現形式有( )。
          A.目標管理法
          B.績效標準法
          C.直接指標法
          D.成績記錄法
          E.間接指標法
          參考答案:A, B, C, D
         
          2.現代人力資源管理的內容有( )
          A.求才
          B.用才
          C.育才
          D.留才
          參考答案:A, B, C, D
         
          3.( )是整個人力資源管理工作的基礎
          A.工作分析
          B.職務分析
          C.崗位分析
          D.以上都是
          參考答案:A, B, C, D
         
          4.企業組織結構外部環境主要指( )。
          A.政治和法律環境
          B.經濟環境
          C.科技環境
          D.社會文化環境
          E.自然環境
          參考答案:A, B, C, D, E
         
          5.在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有(  )。
          A.任務分析法
          B.目標比較法
          C.水平比較法
          D.橫向比較法
          E.能力分析法
          參考答案:B, C, D
         
          6.為了保證績效考核的公正,公平性,企業人力資源管理部門應當確立(  )。
          A.公司員工績效評審系統
          B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
          C.公司考核標準體系的合理性系統
          D.公司員工的申訴系統
          E.公司績效考核的反饋系統
          參考答案:A, D
         
          7.勞動行政法律關系的主體是( )
          A.勞動行政機關
          B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
          B.勞動行政相對人
          D.以上都不是
          參考答案:A, B, C
         
          8.( )是薪酬制度建立的依據
          A.工作分析
          B.職務分析
          C.崗位分析
          D.工作說明
          參考答案:A, B, C
         
          9.以下( )是人力資源管理的要素
          A.獲取
          B.整合
          C.保持
          D.激勵
          參考答案:A, B, C, D
         
          10.一般來說,人員錄用決策的策略主要有( )。
          A.多重淘汰式
          B.補償式
          C.擇優錄用式
          D.比較錄用式
          E.綜合式
          參考答案:A, B, E
        結束

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