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        2017年人力資源管理師(一級)單項選擇模擬試題及答案

        來源:網絡整理 時間:2017-10-27 14:00:16

              以下是2017年下半年人力資源管理師的單項選擇試題及答案,希望對大家有所幫助。

           一、單選題


          1.已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析,總結出了一些系統的科學方法,其中最為著名的有兩種,即( )。
          A.FAQ法和JIT法
          B.PAQ法和FJA法
          C.ERP法和LP法
          D.KPI法和FJA法
          參考答案:B

          2.我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( )
          A.不固定
          B.雙方商議決定
          C.市場決定
          D.個人年薪的大約三分之一
          參考答案:A
          參考解析:中介公司主要針對的是普通工作。收取定額的介紹費用,并且大部分是雙向收費的,即向求職的個人收費也向公司收費。而招聘代理搜索(獵頭公司)主要針對中高級人才。主要為某些比較熟悉的行業的公司推薦有豐富經驗或者高學歷的求職者去面試,如果被成功錄用了,則會根據求職者的薪資按比例單向的向發布招聘委托的公司收取報酬,而不會向求職者收取費用。

          3.在培訓過程中,監控中間效果是( )在不同培訓階段的提高和進步幅度
          A.評估培訓講師
          B.評估管理人員
          C.評估教務管理人員
          D.評估受訓者
          參考答案:D

          4.( )是招聘工作的依據,也是對員工的工作表現進行評價的標準
          A.工作分析
          B.工作說明書
          C.工作崗位職責說明書
          D.工作設計
          參考答案:C

          5.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系,這是生產過程的( )要求。
          A.連續性
          B.平行性
          C.協調性
          D.交叉性
          參考答案:C

          6.以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( )。
          A.模擬分權制
          B.廣義的職能制組織結構模式
          C.狹義的職能制組織結構模式
          D.事業部制
            參考答案:B

          7.采用現代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發揮人的主觀能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( ):
          A.外在要素——量的管理
          B.外在要素——質的管理
          C.內在要素——量的管理
          D.內在要素——質的管理
          參考答案:D

          8.崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎,它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。
          A.勞動報酬
          B.勞動技巧
          C.勞動環境
          D.勞動能力
          參考答案:D

          9.適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(  )。
          A.拓展訓練
          B.特別任務法
          C.管理者訓練
          D.敏感性訓練法
          參考答案:D

          10.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( )。
          A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
          B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
          C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
          D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
          參考答案:B

          11.在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
          A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
          B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
          C.找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢
          D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
          參考答案:C

          12.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
          A.一個月左右
          B.一個季度
          C.一年左右
          D.以上都不對
          參考答案:C

          13.組織文化與 思想 政治工作的關系是( )
          A.相互交叉,互為依存
          B.二者是一回事
          C.組織文化是 思想 政治工作的補充
          D.二者沒有關系
          參考答案:A

          14.勞動衛生規程不包括( )。
          A.防止粉塵危害
          B.傳染病的防治
          C.防止噪音和強光刺激
          D.防止電磁輻射危害
          參考答案:B

          15.( )是勞動法調整勞動關系的結果體現
          A.勞動關系
          B.社會關系
          C.與勞動有關的所有關系
          D.勞動法律關系
          參考答案:D

          16.從性質上講,行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )
          A.常規教育
          B.學校教育
          C.繼續教育
          D.基礎教育
          參考答案:C

          17.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )
          A.工作繁簡難易
          B.工作的責任輕重
          C.所需人員資格條件
          D.工作性質
          參考答案:D

          18.勞動力市場規則可以概括為( )。
          A.公平、合理、合法
          B.公平、等價、合法
          C.合理、等價、合法
          D.均衡、合理、等價
          參考答案:B

          19.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度
          A.一次裁決
          B.二次裁決
          C.三次裁決
          D.四次裁決
          參考答案:A

          20.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )
          A.強制儲蓄型養老保險
          B.國家統籌型社會保險
          C.投保資助型社會保險
          D.子女撫養型養老
          參考答案:C
        結束

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